Glosario del opositor: los términos clave que necesitas conocer
Cuando empiezas a opositar, te encuentras con un vocabulario nuevo que puede resultar confuso: OEP, tasa de reposición, interino, bolsa, baremo, turno libre…
Entender estos términos es imprescindible para no perderte en una convocatoria ni cometer errores.
Hemos reunido en este glosario los conceptos esenciales del mundo de las oposiciones, explicados de forma clara y ordenada.
Oferta de empleo y convocatoria
OEP / OPE (Oferta de Empleo Público)
Documento, aprobado por las administraciones y publicado en un boletín oficial, que anuncia el número de plazas que se van a convocar. Es el paso previo a la oposición: no es un proceso de selección, sino el aviso de las plazas. Desde su publicación, la administración tiene hasta tres años para convocar esas plazas. En sanidad suele llamarse OPE (Oferta Pública de Empleo).
Convocatoria
El anuncio oficial que abre el proceso selectivo y el plazo de inscripción. Mientras la OEP dice cuántas plazas habrá, la convocatoria es el momento en que realmente puedes apuntarte y se publican las bases.
Tasa de reposición
Porcentaje de plazas que la administración puede convocar respecto a las que pierde (por jubilaciones, bajas, etc.). En sectores prioritarios como sanidad puede superar el 100%, lo que permite ofertar más plazas de las que se pierden.
OEP de estabilización y de consolidación
Ofertas extraordinarias para convertir en fijas plazas ocupadas durante años por personal temporal (estabilización, al amparo de la Ley 20/2021) o para cubrir plazas no contempladas en la RPT que no consumen tasa de reposición (consolidación).
Tipos de personal
Funcionario de carrera
Empleado público que ha superado el proceso selectivo y ha obtenido una plaza fija. Tiene la máxima estabilidad y todos los derechos consolidados (antigüedad, carrera, traslados).
Funcionario interino y personal estatutario temporal
Empleado que ocupa temporalmente una plaza reservada al personal fijo, por urgencia o para cubrir vacantes y bajas. Cobra el mismo sueldo que quien la ocupa de forma fija, pero su nombramiento es temporal. En la Administración general se llama funcionario interino; en los servicios de salud como Osakidetza la figura correcta es personal estatutario temporal, y se accede a ella por las listas de contratación. Es la vía habitual de entrada antes de lograr la plaza fija.
Personal estatutario
Personal al servicio de los servicios de salud autonómicos (como Osakidetza), regulado por la Ley 55/2003 (Estatuto Marco). Puede ser fijo, interino o eventual.
Sistemas y turnos de acceso
Oposición
Sistema selectivo en el que el acceso depende solo de superar las pruebas (exámenes). No se valoran méritos previos.
Concurso-oposición
Sistema que combina pruebas (oposición) y valoración de méritos (concurso). El reparto entre las dos fases lo fija cada convocatoria: en la OPE de Osakidetza no hay porcentajes, la calificación final es la suma de las dos, con la oposición de 0 a 100 puntos y el concurso hasta el máximo del Anexo III de cada categoría. Lo explicamos en detalle en la guía de tipos de proceso selectivo y en la del baremo de méritos.
Concurso
Sistema en el que solo se valoran méritos, sin examen. Es excepcional, propio de procesos de estabilización.
Turno libre
Vía de acceso abierta a cualquier persona que cumpla los requisitos de la convocatoria (edad, nacionalidad, titulación). Es la vía de quien no es todavía empleado público.
Promoción interna
Turno reservado a empleados públicos que ya están en la administración y quieren ascender de grupo o escala, con una antigüedad mínima (habitualmente dos años).
Turno de reserva (discapacidad)
Porcentaje de plazas reservadas para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%. Las pruebas son las mismas, con adaptaciones razonables.
Puntuación y méritos
Baremo
Tabla que asigna una puntuación a cada mérito (experiencia, formación, idiomas, etc.). Por ejemplo, una cantidad de puntos por cada mes trabajado. Define cómo se valora la fase de concurso. Puedes ver un ejemplo real en la guía del baremo de méritos de Osakidetza.
Méritos
Logros y circunstancias que suman puntos en la fase de concurso: experiencia laboral, formación, titulaciones, idiomas, etc. Hay que acreditarlos con documentación.
Autobaremo
Proceso por el que el aspirante declara y puntúa él mismo sus méritos, aportando los documentos que los acreditan, para que la administración los valide. Es propio de la OPE: en las listas de contratación no hay autobaremo, los méritos los valora directamente Osakidetza a partir de lo que consta en tu expediente. Y que un mérito quede validado no garantiza que puntúe: lo decide el tribunal.
Nota de corte
Puntuación mínima a partir de la cual se obtiene plaza, determinada por el número de plazas y las notas de los aspirantes.
Conservación de nota
Posibilidad, en algunas convocatorias, de guardar la nota de la fase de oposición para un proceso selectivo posterior, sin tener que volver a examinarse de esa parte.
Perfil lingüístico (PL)
Nivel de euskera asignado a un puesto en el empleo público vasco, del PL1 al PL4. No se mide por el Marco Común Europeo a efectos de baremo: en la OPE de Osakidetza se puntúa en puntos absolutos según el Anexo III de cada categoría (por ejemplo, 18 puntos el PL2 y 9 el PL1 en Enfermería). Lo detallamos en la guía sobre el euskera en la OPE de Osakidetza.
Fecha de preceptividad
Fecha a partir de la cual el perfil lingüístico de un puesto pasa a ser obligatorio. Es el concepto que decide si el euskera es requisito o mérito: si la fecha está vencida, sin el perfil acreditado no puedes ocupar esa plaza; si no lo está, el euskera solo suma puntos en el concurso.
Documentos y plazos
Bases
Documento jurídicamente vinculante que regula todo el proceso: sistema, turnos, requisitos, pruebas, temario y baremo. Todo lo que no esté en las bases no puede exigirse. Leerlas es el primer paso de cualquier preparación.
Instancia
La solicitud que presenta el aspirante para ser admitido al proceso selectivo, dentro del plazo de inscripción.
RPT (Relación de Puestos de Trabajo)
Documento que enumera todos los puestos de un organismo público con sus características (grupo, complementos, requisitos).
BOE / BOPV / BOP
Boletines oficiales donde se publican las convocatorias. El BOE es el del Estado; el BOPV, el del País Vasco; los BOP, los de cada provincia. Son la fuente oficial de cada convocatoria.
Días hábiles y días naturales
Distinción clave en los plazos. Los días naturales son todos los del calendario; los hábiles, de lunes a viernes excluyendo festivos. Confundirlos puede hacerte perder un plazo.
Tras el examen
Bolsa de empleo / lista de contratación
Listado del que Osakidetza tira para cubrir vacantes temporales, llamando por orden de puntuación. No es una lista de descartados de la OPE: se entra apuntándose a las listas por su propio procedimiento, con su propio baremo, y no hace falta haberse presentado a ninguna oposición. Te contamos cómo apuntarte en la guía sobre las listas de contratación, y la diferencia con la plaza fija en bolsa de trabajo vs plaza fija.
Tribunal
Órgano encargado de gestionar y calificar el proceso selectivo, que debe actuar con imparcialidad e independencia técnica.
Trienios
Complemento por antigüedad que se cobra por cada tres años de servicio y se mantiene aunque cambies de destino. No lo confundas con los sexenios, que son un concepto del ámbito docente y no se aplican en el personal estatutario de los servicios de salud; el equivalente aquí es la carrera profesional, ligada al desempeño y no solo al tiempo.
Carrera profesional
Sistema de progresión retributiva que permite acceder a niveles superiores de complemento por desempeño continuado, sin cambiar de puesto.
Empieza por entender tu convocatoria
Con estos términos claros, leer una convocatoria deja de ser un jeroglífico.
El siguiente paso es elegir tu categoría y empezar a practicar con la batería oficial de preguntas.