Oposiciones UPV/EHU 2026: tests de la OPE del PTGAS con las baterías oficiales

OPE 2023-2024 · PTGAS de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea

El plazo de solicitudes está abierto del 1 al 21 de septiembre de 2026, ambos incluidos. La UPV/EHU convoca 52 plazas del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios repartidas en cuatro escalas, todas ellas con batería cerrada de preguntas, aprobadas por resolución de 15 de julio de 2026 y publicadas en el Boletín Oficial del País Vasco n.º 144, de 30 de julio de 2026.

Lo que distingue a esta oposición de casi todas las demás es que las preguntas del examen salen de una batería pública y cerrada que la propia universidad publica con al menos tres meses de antelación. No hay que abarcar un temario abierto: hay que dominar esas preguntas concretas y entender por qué cada respuesta es la correcta. Si antes quieres ver cómo es la prueba —cuántas preguntas tiene cada escala, cuánto dura, cómo se puntúa y qué pesa la fase de concurso—, lo explicamos en cómo es el examen de la OPE de la UPV/EHU.

Aquí tienes las tres baterías completas —1.100 preguntas en total— con una explicación razonada en cada una que cita el artículo o la fuente concreta. La universidad las publica sin plantilla de respuestas: las que verás aquí son propuestas contrastadas con el BOE, el BOPV y los Estatutos de la UPV/EHU, no una plantilla oficial.

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Escala Administrativa

Grupo C1 · Turno libre · Bachiller o Técnico

36 plazas + 1 de discapacidad

Examen: 60 preguntas en 80 minutos · Batería de 500 preguntas

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Escala Subalterna

Grupo E · Turno libre · Certificado de Escolaridad

9 plazas + 1 de discapacidad

Examen: 40 preguntas en 60 minutos · Batería de 400 preguntas

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Escala Auxiliar Administrativa

Grupo C2 · Promoción interna · ESO

3 plazas + 1 de discapacidad intelectual

Examen: 30 preguntas en 35 minutos · Batería de 200 preguntas

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La Escala Técnica de Gestión, proceso específico de Psicología (subgrupo A1) también forma parte de esta OPE: 1 plaza, con PL 3 preceptivo y titulación de Psicología, Pedagogía o Psicopedagogía. Su batería es de hasta 700 preguntas y la UPV/EHU ya la ha publicado, aunque todavía no tenemos tests de esta escala aquí: puedes descargarla en la ficha oficial de la convocatoria.

¿Preparas también la OPE de Osakidetza?

En OsasunTest tienes también las 37 categorías de la OPE del Servicio Vasco de Salud 2023-2024-2025, con sus baterías oficiales resueltas y explicadas. Buena parte del bloque común —Ley 39/2015, EBEP, igualdad de mujeres y hombres, protección de datos, prevención de riesgos y euskera— se repite en las dos convocatorias, así que el trabajo se aprovecha. Y si te interesan también las oposiciones forales, están abiertas las 284 plazas de la Diputación Foral de Gipuzkoa, con plazo hasta el 10 de septiembre de 2026. Puedes ver todo lo publicado en la página principal de OsasunTest.

OPE del PTGAS de la UPV/EHU 2026: qué se convoca y cómo se prepara

El Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) es el colectivo que sostiene el funcionamiento administrativo de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea: registro, secretarías de centro, gestión económica, atención al alumnado, conserjerías y mantenimiento. La OPE 2023-2024 se aprobó por resolución de 15 de julio de 2026 y se publicó en el Boletín Oficial del País Vasco n.º 144, de 30 de julio de 2026.

Las escalas convocadas

  • Escala Administrativa (grupo C1, bases BOPV 2603396a): 36 plazas por turno libre y 1 de discapacidad. Requiere título de Bachiller o Técnico. Examen de 60 preguntas más 20 de reserva en 80 minutos, sobre una batería de hasta 500 preguntas y un temario de 35 temas.
  • Escala Subalterna (grupo E, bases BOPV 2603395a): 9 plazas por turno libre y 1 de discapacidad. Basta el Certificado de Escolaridad, lo que la convierte en la vía de acceso más abierta de toda la OPE. Ejercicio eliminatorio de 40 preguntas más 20 de reserva en 60 minutos, sobre una batería de hasta 400 preguntas y 20 temas.
  • Escala Auxiliar Administrativa (grupo C2, bases BOPV 2603394a): 3 plazas y 1 de discapacidad intelectual, por promoción interna. Solo pueden concurrir funcionarios de carrera de la Escala Subalterna de la propia universidad con dos años de antigüedad. Examen de 30 preguntas más 5 de reserva en 35 minutos, sobre una batería de hasta 200 preguntas y 15 temas.
  • Escala Técnica de Gestión, proceso específico de Psicología (subgrupo A1). Bases BOPV 2603393a: 1 plaza por turno libre, con PL 3 preceptivo y titulación de Grado o Licenciatura en Psicología, Pedagogía o Psicopedagogía. Examen de 100 preguntas más 20 de reserva, sobre una batería de hasta 700 preguntas y un temario de 50 temas. La universidad ya ha publicado esa batería; de momento no tenemos tests de esta escala en esta web.
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Plazo, tasa y forma de solicitud

  • Plazo de solicitudes: del 1 al 21 de septiembre de 2026, ambos incluidos, para las cuatro escalas.
  • Tasa: 20,68 euros.
  • Perfil lingüístico: la mayoría de las plazas llevan asociado un perfil de euskera preceptivo, generalmente el PL2. Conviene comprobar el perfil y la fecha de preceptividad de cada plaza en la propia convocatoria.
  • Las solicitudes se presentan por vía electrónica a través del portal de empleo de la UPV/EHU.

La clave de esta oposición: la batería es cerrada

A diferencia de la mayoría de las oposiciones, aquí las preguntas del examen no se redactan desde cero: se extraen de una batería pública y cerrada que la universidad publica con al menos tres meses de antelación. Eso cambia por completo el método de preparación. No se trata de estudiar un temario abierto y confiar en cubrir lo que salga, sino de dominar un conjunto finito de preguntas y entender la razón de cada respuesta, porque una misma norma puede aparecer preguntada de varias formas.

Las proporciones dan idea de lo que hay en juego: en la Escala Subalterna, 40 preguntas de examen salen de un banco de 400; en la Auxiliar Administrativa, 30 de un banco de 200. Quien domine la batería entera parte con una ventaja que ninguna otra oposición permite.

Qué entra en cada escala

Los tres temarios comparten un núcleo común —Constitución, Estatuto de Autonomía del País Vasco, Ley 39/2015 de procedimiento administrativo, Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 10/1982 de normalización del euskera, igualdad de mujeres y hombres, protección de datos— y se separan en la parte específica:

  • La Administrativa añade la Ley 40/2015, la Unión Europea, el Concierto Económico, la contratación pública y la organización universitaria en profundidad.
  • La Subalterna es la más práctica: control de accesos, correspondencia y servicios postales, almacén, mantenimiento básico, extintores y evacuación, maquinaria de oficina y tipos de papel.
  • La Auxiliar Administrativa incide en registro y archivo —con el Reglamento del Registro General y el Manual de archivo de gestión de la propia universidad—, ofimática, contratación y atención al público.

Cómo aprovechar los tests de esta web

  1. Batería completa: todas las preguntas en orden. Puedes hacerlas por tramos con la opción de rango, sin necesidad de terminarlas de una sentada, y repasar después solo las falladas.
  2. Simulacro: preguntas al azar con el número y el tiempo reales del ejercicio de cada escala, y las respuestas en su orden original.
  3. Lee siempre la explicación, también cuando aciertes: cita el artículo concreto y es lo que te permite responder variantes de la misma pregunta.
  4. Presta atención a los enunciados en negativo, los que piden señalar la opción incorrecta o falsa. Son entre el 8 y el 13 % de cada batería y la principal fuente de fallos por lectura rápida.

Sobre las respuestas

La UPV/EHU publica las baterías sin plantilla de respuestas. Las 1.100 preguntas de esta web se han resuelto una a una contrastando cada enunciado con su fuente: BOE, BOPV, Estatutos de la UPV/EHU, reglamentos internos y normativa sectorial. Cada explicación indica de dónde sale la respuesta para que puedas comprobarla tú mismo.

Un grupo reducido de preguntas depende de documentación interna de la universidad que no está publicada en abierto —el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo, el convenio colectivo del personal laboral y algunos reglamentos internos—; en esas, la explicación lo advierte expresamente en lugar de dar la respuesta como segura. Y hay preguntas del propio documento oficial con defectos de redacción, opciones etiquetadas fuera de la secuencia a-d o citas normativas erróneas: también queda indicado en su explicación.

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