Oposiciones de Atención Sociolaboral del Gobierno Vasco 2026: 21 plazas, temario y examen
OPE 2026 · Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi
La Escala de Atención Sociolaboral del Cuerpo Superior Facultativo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y su administración institucional convoca 21 plazas, todas por el turno libre y en la modalidad de acceso general. Es una escala del grupo A1 y se puede participar con una titulación de grado, licenciatura, arquitectura o ingeniería de cualquier campo de estudio. El temario suma 26 temas generales y 52 específicos, y el plazo de solicitud va del 14 de octubre de 2026 hasta las 14:00 del 10 de noviembre de 2026.
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Tests del temario · Atención Sociolaboral Gobierno Vasco
Temas 1-14 14 de 14 temas · 727 preguntas
Organización y gestión administrativa 2 de 2 temas · 142 preguntas
Atención a la ciudadanía 3 de 3 temas · 165 preguntas
Procedimiento administrativo 7 de 7 temas · 388 preguntas
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Datos de la convocatoria
Orden de 21 de septiembre de 2026 · BOPV n.º 195, de 13 de octubre de 2026 (Anexo II)
- Plazas
- 21, todas por el turno libre y en la modalidad de acceso general.
- Perfiles lingüísticos
- 13 plazas con perfil lingüístico 3, 7 con perfil lingüístico 4 y 1 sin exigencia de perfil lingüístico.
- Grupo
- A1.
- Titulación
- Grado, licenciatura, arquitectura o ingeniería de todos los campos de estudio. También basta con haber abonado los derechos para su expedición.
- Tasa de inscripción
- 20,68 euros. No abonarla dentro del plazo supone la exclusión del proceso.
- Cómo se solicita
- Solo por vía electrónica, en el Portal del Empleo Público del Gobierno Vasco. También puede tramitarse en los centros KZ-Gunea.
- Edad
- Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación ordinaria.
- Sistema
- Concurso-oposición: hasta 100 puntos en la fase de oposición y hasta 45 en la fase de concurso.
- Pruebas
- Tres, en dos fases: una teórico-práctica de tipo test en dos partes (fase I), y una práctica y otra de evaluación de competencias (fase II).
Plazo de solicitud: del 14 de octubre de 2026 hasta las 14:00 del 10 de noviembre de 2026. En el plazo máximo de un mes desde el cierre se publican las relaciones provisionales de personas admitidas y excluidas.
El selector cubre ya los 26 temas de la parte general (Anexo II de las bases generales, BOPV n.º 80). Sus epígrafes son los mismos que los de 26 temas de la Escala Administrativa, así que se practican con las mismas baterías. Los 52 temas del temario específico todavía no tienen tests. Las preguntas son propias, escritas desde el texto de cada norma, y no reproducen ningún material del IVAP.
15/10/2026: ficha publicada con los datos de la convocatoria del BOPV n.º 195: las 21 plazas y su reparto por perfiles lingüísticos, el plazo de solicitud, la tasa, la titulación exigida, la estructura de las tres pruebas, el baremo del concurso y el temario oficial de 78 temas (26 de la parte general del Anexo II de las bases generales y 52 de la parte específica del Anexo II de la convocatoria). Todos los datos están tomados del texto de las órdenes y de la ficha oficial del IVAP, no de fuentes secundarias.
Si detectas algún dato desactualizado o cualquier otro problema, escríbenos para revisarlo y corregirlo. Abre el formulario de contacto.
Temario oficial de la Escala de Atención Sociolaboral
El temario tiene 78 temas en dos partes. La parte general, de 26 temas, es el Anexo II de las bases generales aprobadas por la Orden de 23 de abril de 2026 (BOPV n.º 80, de 4 de mayo de 2026), común a las escalas del Cuerpo Superior de Administración, del Cuerpo Superior Facultativo, del Cuerpo de Gestión Administrativa, del Cuerpo Técnico y del Cuerpo de Ayudantes Técnicos. La parte específica, de 52 temas, figura en el apartado 6 del Anexo II de la Orden de convocatoria (BOPV n.º 195, de 13 de octubre de 2026). La parte A de la prueba 1 versa sobre los dos temarios y la parte B, sobre casos teórico-prácticos enmarcados en el temario específico.
Temario general (Anexo II de las bases generales, BOPV n.º 80): temas 1-26
- Constitución: derechos y libertades fundamentales y sus garantías. Deberes de la ciudadanía. Principios constitucionales de la actuación administrativa.
- La organización territorial del Estado. Aspectos generales. Las comunidades autónomas; su organización y competencia. Los Estatutos de Autonomía.
- Derecho de la Unión Europea. Breve panorama de las instituciones: Consejo Europeo, Consejo de la Unión Europea, Comisión, Parlamento y Tribunal. Actos jurídicos: reglamentos y directivas.
- Organización política y administrativa de la CAE. Principios generales. Aspectos Generales de la distribución de competencias entre el Estado y la CAE. EL Parlamento Vasco. El Gobierno Vasco y el Lehendakari.
- Aspectos generales de la distribución de competencias entre las Instituciones Comunes de la CAE y los Territorios Históricos. El concierto económico. Competencias de las Instituciones Locales.
- Normativa autonómica para la igualdad de mujeres y hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres con relación a la Administración general de la CAE: objeto; principios generales; competencias y funciones; organismos de igualdad y unidades para la igualdad; medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas; medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa.
- Administración Electrónica. El acceso electrónico de la ciudadanía a los servicios públicos. El funcionamiento electrónico del sector público: sede electrónica y portal de internet, sistemas de identificación y firma electrónica. El archivo electrónico. El expediente administrativo.
- Normalización lingüística del uso del euskera en la Administración general. Principios generales. El perfil lingüístico. La preceptividad de los perfiles lingüísticos. Los planes de normalización lingüística.
- Personal al servicio de las administraciones públicas vascas: clases de personal empleado público, derechos de este personal, principios que inspiran el código ético y de conducta del mismo, y régimen disciplinario.
- Aspectos básicos de la protección de datos personales: conceptos, principios y bases de legitimación del tratamiento de datos, derechos de las personas. Categorías especiales de datos.
- Prevención de riesgos laborales. Objeto. Derechos y obligaciones: derecho de protección frente a los riesgos laborales. Principios de la actividad preventiva. Plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. Formación del personal trabajador.
- Prevención de riesgos laborales: pantallas de visualización de datos.
- Nociones básicas de primeros auxilios.
- Gobierno abierto: concepto y principios informadores. Acceso a la información pública y buen gobierno.
- El documento administrativo. El expediente administrativo: forma, contenido y formación. Acceso al expediente y consulta del expediente administrativo: modos, personas habilitadas, negación del acceso al expediente. La expedición de copias y certificaciones de documentos.
- Legalizaciones de firmas. La validación en la administración electrónica: la identificación y firma electrónica, el certificado electrónico.
- Derechos de la ciudadanía en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos.
- La comunicación en la Administración. Uso correcto del lenguaje administrativo. Comunicación escrita. Lenguaje administrativo no sexista. Contenido y presentación de documentos escritos: correspondencia, comunicaciones, autorizaciones, notificaciones, instancias, certificaciones, compulsas.
- Comunicación oral. Comunicación y atención en persona y por teléfono: avisos, información, peticiones, acompañamiento, desvío de llamadas, etc. Criterios generales. La comunicación no verbal.
- Fuentes del derecho administrativo: Ley y reglamento. Jerarquía normativa. Principio legalidad de la administración pública.
- La organización administrativa: los órganos administrativos. Órganos colegiados.
- El acto administrativo: concepto, producción, contenido, motivación y forma. La eficacia del acto administrativo. Silencio administrativo. Nulidad y anulabilidad.
- Procedimiento administrativo: principios generales. Personas interesadas. Abstención y recusación.
- Fases del procedimiento administrativo.
- Revisión de los actos: recursos administrativos, revisión de oficio y revocación. Rectificación de errores materiales.
- La responsabilidad de las Administraciones Públicas, de sus autoridades y su personal.
Temario específico (apartado 6 del Anexo II de la convocatoria, BOPV n.º 195): temas 1-52
- Competencia de las comunidades autónomas en la ejecución de las medidas judiciales aplicadas a las personas menores infractoras. La entidad pública. Las juezas y los jueces de menores. El equipo psicosocial.
- Medidas susceptibles de ser impuestas a las personas menores infractoras. Principios inspiradores de la ejecución de las medidas. Derechos de las personas menores infractoras.
- Reglas generales de determinación y aplicación de las medidas judiciales. Duración de las medidas. Pluralidad de medidas. Implicaciones de la mayoría de edad de la persona menor condenada.
- Expediente personal en la ejecución de la medida. Limitaciones de acceso. Informes durante la ejecución de la medida.
- Reglas específicas para la ejecución de medidas no privativas de libertad y para la ejecución de las medidas privativas de libertad.
- Regulación de los centros educativos de cumplimiento de medidas privativas de libertad en Euskadi. Áreas de atención e intervención. Características, tipología y organización de los centros.
- Régimen disciplinario de los centros. Utilización de medios de contención.
- Ordenación de las entidades colaboradoras de atención socioeducativa a personas infractoras menores de edad de Euskadi. Autorización, homologación e inspección.
- Derecho subjetivo a los servicios sociales. El Sistema Vasco de Servicios Sociales: finalidad y principios. Derechos de las personas usuarias.
- Modelo de atención e intervención del Sistema Vasco de Servicios Sociales. Cartera de servicios sociales: finalidad y contenido. Servicios y prestaciones competencia del Gobierno Vasco.
- Requisitos y criterios de acceso a los servicios y prestaciones económicas: requisitos generales, administrativos específicos y de necesidad. Idoneidad de los recursos. Prescripción técnica.
- Intervención de la iniciativa privada en la prestación de servicios sociales de responsabilidad pública. Autorización y homologación de servicios y centros.
- Proceso ordinario de acceso: servicios sociales de base. Atención primaria y secundaria. Valoración y diagnóstico social en atención primaria. Diagnóstico especializado en atención secundaria. Protocolos de derivación entre ambos niveles. Plan de atención personalizada y seguimiento de la intervención.
- Servicio de teleasistencia. Objetivos. Requisitos de acceso. Copago.
- Servicio de información social a la infancia y a la adolescencia en situación de desprotección.
- Servicio de información y atención a mujeres víctimas de violencia doméstica o por razón de sexo. Prestación económica de pago único.
- Puntos de Encuentro Familiar por derivación judicial. Personas destinatarias. Principios. Objetivos. Tipos de servicios prestados.
- Servicio integral de mediación familiar. Objetivos. Tipos de conflictos atendidos.
- Tercer sector social en Euskadi. Principios de actuación de las organizaciones. Estrategia de promoción del tercer sector social. Cooperación público social. Mesa de diálogo civil. La acción voluntaria y las organizaciones y agencias del voluntariado.
- Subvenciones públicas: procedimientos de concesión, gestión de subvenciones. Tramitación anticipada. Subvenciones plurianuales. Subvenciones nominativas. Cumplimiento de obligaciones tributarias.
- Plan estratégico de subvenciones: contenido y seguimiento. Convenios y conciertos entre administraciones públicas.
- Contratos del sector público. Clasificación de los contratos. Plazos de duración de los contratos. Contenido mínimo de los contratos.
- Concepto de integración. Modelos existentes y sus repercusiones: asimilación, multiculturalidad e interculturalidad.
- Instrumentos de la política vasca de acogida. Plan de ciudadanía, interculturalidad e inmigración del Gobierno Vasco: introducción, bases y objetivos; Pacto Social Vasco para la Migración: principios y compromisos; Foro Vasco de Migración y Asilo: objeto funciones y composición.
- Instrumentos del Gobierno Vasco para generar conocimiento sobre las migraciones y la diversidad: estadística de la Población de Origen Extranjero (EPOE): objetivos; Encuesta anual sobre actitudes, creencias y percepciones de la población vasca ante la inmigración (Barómetro): conclusiones; Encuesta de Percepciones y Actitudes en torno a la Discriminación en Euskadi (EPADE): conclusiones; Panorámicas: población de origen extranjero en la Comunidad Autónoma de Euskadi.
- Integración, derechos y libertades de las personas extranjeras. Residencia temporal por circunstancias excepcionales por razones de arraigo: tipos y requisitos. El informe de esfuerzo de integración.
- Itinerario del sistema de acogida de protección internacional: fase de autonomía. Funciones que asume la Comunidad Autónoma de Euskadi.
- Derecho a la igualdad de trato y no discriminación: disposiciones generales. Derecho a la no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas trans: disposiciones generales y bases para una política pública. Diversidad religiosa en la Comunidad Autónoma de Euskadi: principios y derechos.
- Directrices de empleo de la Unión Europea: orientaciones de políticas de empleo en los estados miembros.
- Marco normativo básico en empleo en España. Políticas activas de empleo y las políticas de protección frente al desempleo. Estrategia española de apoyo activo al empleo: objetivos, ejes e indicadores.
- Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo. Servicios dirigidos a personas, empresas y entidades usuarias.
- Marco normativo básico de empleo en Euskadi. Gobernanza y planificación de la política pública de empleo. Colectivos de atención prioritaria; Agentes de las políticas públicas de empleo. Red Vasca de Empleo: cartera de servicios y su gestión.
- Estrategias y políticas vascas de empleo. Estrategia Vasca de Empleo: contexto y tendencias relevantes en el mercado de trabajo para una estrategia a largo plazo; Objetivos, claves estratégicas y proyectos tractores. Plan Trienal de Empleo: marco interdepartamental e interinstitucional.
- Planes de empleo y desarrollo local.
- Mercado laboral en Euskadi: oferta y demanda, tendencias, retos, indicadores, evolución y mercados inclusivos.
- Modalidades de contratos laborales y contratos formativos. Bonificaciones y reducciones a la contratación laboral. Aspectos básicos.
- Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo: naturaleza jurídica, estructura organizativa y funciones.
- Orientación sociolaboral, acompañamiento personalizado y gestión de la carrera profesional. Motivación, técnicas de orientación, desarrollo y gestión de competencias, búsqueda de empleo. Modelos de empleabilidad y barreras a la empleabilidad.
- Servicios de intermediación laboral, colocación y asesoramiento a empresas.
- Sistema de formación profesional para el trabajo. Iniciativas y programas de formación desde el ámbito educativo y laboral. Acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales o informales.
- Catálogo de especialidades formativas. Diseño y elaboración de nuevas especialidades formativas.
- Procesos de regularización laboral y formación para el empleo.
- Sistema de garantía de ingresos y para la inclusión social. Instrumentos y servicios orientados a la Inclusión laboral. Prestaciones que conforman el sistema de garantía de ingresos.
- Marco conceptual de la inclusión. Planificación y gobernanza de la política pública vasca para la inclusión.
- Inclusión sociolaboral: programas integrales de empleo, formación y acompañamiento para la inclusión; programas de acompañamiento en itinerarios mixtos; Programas específicos para la inclusión sociolaboral de personas en riesgo de inclusión (empresas de inserción) y/o para personas con discapacidad (centros especiales de empleo).
- Diseño, gestión y evaluación de proyectos de innovación social.
- Evaluación de programas y políticas públicas en los ámbitos de empleo e inclusión. Aspectos básicos de metodologías cuantitativas y cualitativas. Evaluación de diseño, de la implementación y de resultados e impacto.
- Las adicciones: definición de adicción, tipos (con sustancia y sin sustancia), drogas legales e ilegales, principales sustancias adictivas.
- Prevención de las adicciones: niveles de intervención (universal, selectiva, indicada y ambiental).
- Prevención de las adicciones: tipos de intervenciones preventivas (escolar, familiar, comunitaria, laboral, en ocio y tiempo libre).
- Marco europeo e internacional de las adicciones: EUDA (Agencia de la Unión Europea sobre Drogas), UNODC (Naciones Unidas), OMS/WHO (Drogas y Adicciones sin sustancia o comportamentales), Observatorio.
- Principales encuestas sobre drogas y otras adicciones en Europa, España y Euskadi: ESPAD, EDADES, ESTUDES, Encuesta sobre Adicciones de Euskadi.
Oposición a Atención Sociolaboral del Gobierno Vasco 2026: convocatoria, examen y méritos
La Escala de Atención Sociolaboral pertenece al Cuerpo Superior Facultativo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y su administración institucional, y su grupo de clasificación es el A1. Las bases específicas no describen sus funciones, pero su temario específico abarca la ejecución de medidas judiciales con personas menores infractoras, el Sistema Vasco de Servicios Sociales, el tercer sector social, la migración y la igualdad de trato, las políticas de empleo y de formación para el empleo, la garantía de ingresos y la inclusión sociolaboral, y la prevención de las adicciones. Los puestos ofertados pueden exigir el permiso de conducir B, que se alega mediante declaración responsable en el trámite de alegación de méritos; la relación de puestos detallará de cada uno el departamento u organismo, la localidad de destino, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos.
La convocatoria de 2026
El proceso se convocó por Orden de 21 de septiembre de 2026 de la consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, publicada en el BOPV n.º 195, de 13 de octubre de 2026. La misma Orden convoca quince procesos selectivos de la Administración general, tras las ofertas de empleo público de 2023, 2024 y 2025, y aprueba sus bases específicas: las de esta escala son el Anexo II. Todos ellos se rigen por las bases generales de la Orden de 23 de abril de 2026 (BOPV n.º 80).
- 21 plazas por el turno libre, todas en la modalidad de acceso general.
- Plazo de solicitud: del 14 de octubre de 2026 hasta las 14:00 del 10 de noviembre de 2026.
- Tasa: 20,68 euros. No abonarla dentro del plazo supone la exclusión del proceso. Se paga en la pasarela de pagos de euskadi.eus, con banca electrónica, Bizum o tarjeta de crédito (base 8.4).
- Solicitud solo electrónica, en el Portal del Empleo Público; también puede hacerse por esa vía en los centros KZ-Gunea (base 8.3). Hay que presentar una solicitud por cada proceso selectivo.
Requisitos y titulación
La titulación de acceso es la de grado, licenciatura, arquitectura o ingeniería de todos los campos de estudio (apartado 2.3 del Anexo II). Con un título extranjero hace falta la credencial de homologación o el reconocimiento del título a efectos profesionales. Además, la base 3.3 de las bases generales exige:
- Tener la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea, o estar en los supuestos de cónyuges, descendientes y tratados internacionales que recogen las bases.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del cuerpo o escala.
- Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación ordinaria.
- No haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario ni hallarse en inhabilitación para empleo o cargos públicos, y no incurrir en causa de incapacidad o incompatibilidad.
- Haber pagado la tasa y no ser ya personal funcionario de carrera del mismo cuerpo y escala.
Todos los requisitos deben cumplirse antes de que termine el plazo de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión. En esta convocatoria no hay plazas reservadas para personas con discapacidad: las 21 son de acceso general.
Perfiles lingüísticos y reparto de las 21 plazas
De las 21 plazas, 13 exigen el perfil lingüístico 3, 7 el perfil lingüístico 4 y 1 no tiene exigencia de perfil lingüístico.
El euskera es requisito en los puestos con fecha de preceptividad vencida. En los demás se valora como mérito, con su propio baremo y aparte de los 45 puntos del concurso: desde 7,25 puntos (nivel A2 en comprensión y expresión escrita y B1 en la oral) hasta 23,2 puntos (perfil lingüístico 3 o superior).
Cómo es el examen
La fase de oposición vale 100 puntos y tiene tres pruebas repartidas en dos fases.
- Prueba 1 (fase I), teórico-práctica, hasta 50 puntos. Tiene dos partes de tipo test, de 0 a 25 puntos cada una: la parte A, sobre los temarios general y específico, y la parte B, sobre casos teórico-prácticos relacionados con las tareas de los puestos. Hay que obtener 12,5 puntos en cada parte. Las preguntas sin contestar no puntúan y cada respuesta errónea resta un tercio del valor de una correcta.
- Prueba 2 (fase II), práctica, hasta 45 puntos: simulación de las tareas críticas del puesto, con uno o varios supuestos por escrito (diagnóstico y propuesta de soluciones, informe, dictamen u otro análisis). El tribunal fija el formato y la duración, que no puede exceder de tres horas. Se supera con 22,5 puntos; si los aprobados no llegan al número de plazas, la lista se amplía a quienes tengan 18 puntos o más.
- Prueba 3 (fase II), de evaluación de competencias, hasta 5 puntos: obligatoria y no eliminatoria. Antes de celebrarla se informa de los elementos del perfil competencial que se van a medir, del tipo de prueba, de su duración y de los criterios de valoración.
Las bases no concretan el número de preguntas ni la duración de la prueba 1. Las pruebas de la fase II se pueden hacer en una única sesión.
No existe nota de corte publicada de antemano
Es la duda más repetida y conviene decirlo claro: la nota de corte no está fijada en las bases. En la prueba 1, el tribunal fija el umbral de cada parte antes de conocer la identidad de las personas aspirantes, teniendo en cuenta el nivel mínimo exigible, el nivel de conocimientos demostrado y el número de plazas, y lo hace público. Las bases solo ponen el marco: la puntuación directa mínima no puede ser inferior al 35 % ni superior al 65 % de la máxima obtenible en cada parte. Después se aplica una fórmula de puntuación transformada. Quien publique hoy «la nota de corte» de esta convocatoria se la está inventando.
El concurso de méritos
La fase de concurso no es eliminatoria y vale hasta 45 puntos, en dos bloques:
- Experiencia, hasta 27 puntos: 0,45 puntos por mes trabajado en los últimos 10 años, en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi (en puestos cuya escala preferente es la de Atención Sociolaboral del Cuerpo Superior Facultativo, o con nombramiento en esta escala o contrato laboral de categoría asimilable) o en otras administraciones y entidades, en cuerpos o categorías con funciones asimilables y la misma titulación de acceso. La experiencia solo puede alegarse para el acceso a un único cuerpo y escala.
- Titulaciones, hasta 18 puntos: 10,80 puntos por cada máster oficial relacionado con las funciones de los puestos (los determina el tribunal) y 7,2 por cada grado, licenciatura o diplomatura de estos campos de estudio: Sociología, Psicología, Educación social, Trabajo social, Pedagogía, Relaciones laborales y recursos humanos, y Administración y empresa. Se valora una sola titulación por campo y no puntúa la del mismo campo que la alegada como requisito de acceso, salvo los másteres oficiales.
El euskera se valora aparte en los puestos en los que no es requisito. Como la fase de oposición tiene dos fases, el plazo para alegar méritos se fija en el llamamiento a las pruebas de la fase II. En esta escala no se aplica la cláusula de prioridad de las mujeres en caso de empate, porque no existe subrepresentación de mujeres.
Qué relación tiene con las otras escalas del Gobierno Vasco
Los 26 temas de la parte general son los del Anexo II de las bases generales, el mismo para las escalas del Cuerpo Superior de Administración, del Cuerpo Superior Facultativo, del Cuerpo de Gestión Administrativa, del Cuerpo Técnico y del Cuerpo de Ayudantes Técnicos. Si te preparas también otra escala de esos cuerpos, ese temario general te sirve para las dos; lo que cambia es la parte específica de cada convocatoria. La misma Orden convoca otras escalas del Cuerpo Superior Facultativo, como la de Economía y Empresa (49 plazas) o la Jurídica (85 plazas). Ten en cuenta que hay que presentar una solicitud por cada proceso selectivo y que la experiencia solo puede alegarse para el acceso a un único cuerpo y escala.
¿Hay tests de esta escala en OsasunTest?
Sí, de momento la parte general: sus 26 temas están ya en el selector del principio de esta ficha. Son las mismas baterías que practica la Escala Administrativa, porque los epígrafes de esos temas coinciden con los del Anexo II de las bases generales. Los 52 temas del temario específico todavía no tienen tests.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas se convocan en Atención Sociolaboral del Gobierno Vasco?
21 plazas de la Escala de Atención Sociolaboral del Cuerpo Superior Facultativo, todas por el turno libre y en la modalidad de acceso general: 13 con perfil lingüístico 3, 7 con perfil lingüístico 4 y 1 sin exigencia de perfil lingüístico. Lo fija el Anexo II de la Orden de 21 de septiembre de 2026, publicada en el BOPV n.º 195 de 13 de octubre de 2026.
¿Qué titulación se exige y cuánto es la tasa?
Una titulación de grado, licenciatura, arquitectura o ingeniería de cualquier campo de estudio; es una escala del grupo A1. La tasa de inscripción es de 20,68 euros y hay que abonarla dentro del plazo de presentación de solicitudes: no pagarla en plazo supone la exclusión del proceso.
¿Cuál es el plazo de solicitudes?
Del 14 de octubre de 2026 hasta las 14:00 del 10 de noviembre de 2026. La solicitud solo se presenta por vía electrónica, en el Portal del Empleo Público de euskadi.eus, y también puede hacerse en los centros KZ-Gunea del Gobierno Vasco. Desde el cierre, el IVAP tiene un plazo máximo de un mes para publicar las relaciones provisionales de personas admitidas y excluidas, con 10 días hábiles para reclamar.
¿Cómo es el examen de Atención Sociolaboral?
La fase de oposición vale 100 puntos y tiene tres pruebas. La prueba 1 es teórico-práctica y vale 50 puntos: la parte A es un cuestionario sobre los temarios general y específico y la parte B un cuestionario de casos teórico-prácticos relacionados con las tareas de los puestos, de 0 a 25 puntos cada una y con un mínimo de 12,5 en cada parte. Las respuestas erróneas restan un tercio del valor de una correcta. La prueba 2 es práctica, vale 45 puntos, se supera con 22,5 y dura como máximo tres horas. La prueba 3, de evaluación de competencias, es obligatoria y no eliminatoria y vale 5 puntos. Las bases no concretan el número de preguntas ni la duración de la prueba 1.
¿Cuántos temas tiene el temario?
78 temas: los 26 de la parte general, que son el Anexo II de las bases generales (BOPV n.º 80, de 4 de mayo de 2026), y los 52 de la parte específica, en el apartado 6 del Anexo II de la convocatoria. Los temas 1 a 8 de la parte específica tratan de la ejecución de medidas judiciales con personas menores infractoras y los temas 48 a 52, de las adicciones; entre medias están los servicios sociales, la migración, el empleo y la inclusión sociolaboral.
¿Cómo se valora la fase de concurso?
Con un máximo de 45 puntos. La experiencia en la Escala de Atención Sociolaboral o con funciones asimilables y la misma titulación de acceso vale 0,45 puntos por mes trabajado en los últimos 10 años, hasta 27 puntos. Las titulaciones suman hasta 18 puntos: 10,80 por cada máster oficial relacionado con las funciones de los puestos y 7,2 por cada grado, licenciatura o diplomatura de Sociología, Psicología, Educación social, Trabajo social, Pedagogía, Relaciones laborales y recursos humanos o Administración y empresa. El euskera se valora aparte como mérito en los puestos en los que no es requisito, entre 7,25 y 23,2 puntos según el nivel acreditado.
¿Cuándo es el examen?
La fecha aún no está publicada. Según las bases generales, la resolución de la directora del IVAP que apruebe las relaciones definitivas de personas admitidas y excluidas incluirá el llamamiento a la primera prueba, con su fecha, lugar y hora. Las pruebas de la fase II se convocan en la resolución que publique los resultados definitivos de la primera prueba.
Fuentes
Todos los datos de esta página proceden de los textos oficiales: la Orden de 21 de septiembre de 2026, de la consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, que convoca los procesos selectivos y aprueba sus bases específicas, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco n.º 195, de 13 de octubre de 2026 (anuncio 2026/4202, Anexo II), y la Orden de 23 de abril de 2026, de bases generales y parte general del temario, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco n.º 80, de 4 de mayo de 2026 (anuncio 2026/1804, Anexos I y II). El grupo de clasificación (A1) procede de la ficha oficial de la convocatoria en el IVAP.