La bolsa de Osakidetza por dentro: llamamientos, penalizaciones y orden de lista
La bolsa de contratación de Osakidetza se rige por el Acuerdo de 21 de julio de 2021, cuyo texto refundido aprobó el Consejo de Administración el 31 de octubre de 2023.
Ese texto, publicado en el BOPV del 17 de noviembre de 2023, es el que dice cómo se ordena la lista, cómo te ofrecen un nombramiento, cuándo puedes decir que no y qué pasa si no contestas al teléfono.
Aquí tienes lo que dice la norma, artículo por artículo. Si lo que buscas es darte de alta, lo explicamos paso a paso en la guía de cómo apuntarse a las listas de contratación de Osakidetza.
Qué es la bolsa de Osakidetza y qué norma la regula
La bolsa (oficialmente, las listas de contratación temporal) es el sistema con el que Osakidetza cubre lo que no ocupa el personal fijo: interinidades y sustituciones.
No existe una bolsa única. Hay una lista por cada categoría o puesto funcional y, dentro de cada categoría, varias modalidades que funcionan de forma distinta.
- El Acuerdo de 21 de julio de 2021, en el texto refundido aprobado el 31 de octubre de 2023 y publicado en el BOPV n.º 220, de 17 de noviembre de 2023. Es la norma que regula toda la bolsa.
- Los protocolos firmados en la Mesa Sectorial de 25 de junio de 2021: llamadas telefónicas, contratación en fines de semana y festivos, y reservas para periodos vacacionales.
- La Ley 55/2003, del Estatuto Marco, que define los tipos de nombramiento temporal que se ofertan desde la lista.
Cómo se ordena la lista: los puntos que deciden tu posición
Tu posición en la lista no depende de cuándo te inscribas, sino de una puntuación con tres bloques (artículo 20).
Fase de oposición de la última OPE: hasta 100 puntos. Experiencia profesional: hasta 60 puntos. Euskera: el porcentaje que el Decreto 67/2003 asigna a cada categoría.
La experiencia se computa hasta el último día de plazo de solicitudes de la última OPE, más la prestada en Osakidetza hasta el 31 de diciembre del año anterior a la resolución que constituye las listas. Los empates se resuelven con los criterios de esa convocatoria. Tienes el detalle del cómputo en cómo se cuenta la experiencia en Osakidetza y del idioma en el euskera en la OPE.
La nota que cuenta no es tu nota: los 100 puntos de la fase de oposición se le asignan a quien más puntuó en la última OPE de tu categoría, y al resto se le aplica la puntuación proporcional. Si la oposición tenía dos pruebas eliminatorias y solo hiciste la primera, tu puntuación es la mitad de la que obtuviste en ese ejercicio (artículo 20.1.a).
Listas largas y listas cortas: la diferencia que lo cambia todo
Las listas se dividen en dos grandes modalidades que se gestionan y se ofertan de forma distinta (artículos 11 y 22).
La frontera es la duración prevista del nombramiento:
- Lista de nombramientos largos: interinidades y sustituciones a tiempo completo con una duración prevista igual o superior a seis meses, más los contratos de relevo por jubilación parcial.
- Lista de nombramientos cortos: el resto de sustituciones y las interinidades con duración prevista inferior a seis meses.
- Listas de Área y listas específicas: entran en juego cuando se agota la lista de la organización de servicios correspondiente.
Cómo te ofrecen el nombramiento (y cuántas veces te llaman)
- Lista larga, por vía telemática (la prioritaria): Osakidetza publica los nombramientos en su web de contratación, tú solicitas los que te interesan señalando el orden de preferencia y la asignación es automática por orden de puntuación. No presentar solicitud no penaliza (artículo 24.4).
- La asignación de oficio: los nombramientos que no elige nadie se adjudican de oficio a la primera persona disponible de la lista. Renunciar a esa asignación sin alegar causa sí penaliza (artículo 24.5).
- Lista larga, por teléfono: se te ofertan todos los nombramientos que haya en ese momento. Si contestas, dispones de 2 horas para aceptar o rechazar. Si no contestas, se te llama una segunda vez con dos horas de diferencia, después se te escribe al correo electrónico y, si pasan 24 horas sin que contactes, se llama a la siguiente persona.
- Lista corta, por teléfono: hasta tres llamadas repartidas en dos días distintos, y las dos del mismo día con dos horas de diferencia. Al contestar tienes que decir en el acto si aceptas, si rechazas o si alegas una causa de justificación; si contestas en el tercer intento, solo optas a lo que quede libre en ese momento.
Cuándo puedes renunciar sin penalización
La regla general del artículo 27 es dura: las ofertas de nombramiento son irrenunciables, salvo que alegues una de las causas tasadas y la acredites con documentos.
Estas son las más habituales (la lista completa está en el artículo 27.1):
- Ya estás trabajando en Osakidetza con un nombramiento procedente de la lista larga, o tienes uno de otra categoría otorgado por esa lista.
- Prestas servicios en otro sitio del sistema público: otro centro del Sistema Nacional de Salud, otra Administración pública o un centro concertado con el Departamento de Salud.
- Estás de baja: en incapacidad temporal no se te oferta nada hasta que comuniques el alta.
- Estás formándote: beca oficial, estudios oficiales, formación especializada, posgrado o máster de 25 créditos o más, y cursos intensivos de euskaldunización o barnetegis.
- Cuidas de alguien: guarda legal de menor de 12 años o cuidado de un familiar hasta el segundo grado que no pueda valerse por sí mismo. Dura como mínimo un mes y no puede alegarse más de tres veces en el año natural.
- Solo en la lista corta hay cinco causas más: estar trabajando en una empresa privada, tener en vigor un nombramiento de la lista larga, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de un familiar, que el nombramiento empiece en menos de 12 horas desde el llamamiento o menos de 24 desde que acabó el anterior, y la condición de víctima de violencia de género.
Las penalizaciones, una a una
| Qué ocurre | Consecuencia | Dónde lo dice |
|---|---|---|
| Primera renuncia sin justificar en plazo | Seis meses fuera de esa lista y categoría | Arts. 38.1 y 41.1 |
| Segunda renuncia sin justificar | Doce meses de exclusión | Art. 41.1 |
| Tercera renuncia sin justificar | Exclusión definitiva | Art. 41.1 |
| No contestar a las llamadas ni al correo | La misma escala de exclusión | Art. 41.3 y protocolos de 25/06/2021 |
| Renunciar a un nombramiento ya en vigor | La misma escala, sea cual sea el motivo | Art. 41.2, salvo los arts. 29 a 33 y 36 |
| Rechazar una oferta de fin de semana, festivo o urgencia | Ninguna: no penaliza y no hay que justificarla | Protocolo de fines de semana, festivos y situaciones urgentes |
| Aceptar, estando penalizado, un nombramiento por necesidad asistencial inaplazable | La penalización queda anulada al terminar ese nombramiento | Art. 41.4 |
Cómo reactivarte cuando acaba el nombramiento
Terminar un nombramiento no te devuelve solo a la lista: salvo una excepción, hay que pedir la reactivación (artículo 40).
El plazo es de quince días naturales desde que acaba el nombramiento o desde que termina la causa que justificó tu renuncia, y el servicio de contratación te reactiva en tres días hábiles.
La excepción está en la lista corta: si al empezar ya se conocía la fecha exacta de finalización, la reactivación es de oficio y pasas a «disponible» seis días naturales antes de terminar.
Actualizaciones de la lista y entrada permanente
Las listas se actualizan dos veces al año con los perfiles lingüísticos y títulos de euskera aportados y validados y con la experiencia prestada en Osakidetza, tomando como fechas de corte el 30 de junio y el 31 de diciembre (artículo 21).
Y desde este acuerdo las listas están permanentemente abiertas: puedes solicitar la inscripción en cualquier momento aunque no te presentaras a la última OPE, y entras en la siguiente integración (artículo 8.2).