Cómo se cuenta la experiencia en Osakidetza: días naturales, meses de 30 días y promoción interna

Saber que la experiencia vale 0,25 puntos por mes no sirve de mucho si no sabes cómo se cuentan esos meses.

Ahí es donde muchos opositores pierden puntos: por asumir que un mes es un mes de calendario, por dar por hecho que su tiempo de celador o de auxiliar vale lo mismo se presente a lo que se presente, o por no pedir a tiempo un reconocimiento que hay que solicitar expresamente.

Este artículo explica la mecánica del cómputo, no el reparto de puntos. Si buscas cuántos puntos da cada mérito, eso está en nuestra guía del baremo de méritos de Osakidetza.

Todo lo que sigue está verificado en los Anexos III de cinco resoluciones publicadas en el BOPV n.º 54 del 20 de marzo de 2026: la 463/2026 (Enfermería y Fisioterapia), 464/2026 (Técnico/a Especialista de Laboratorio), 466/2026 (Auxiliar de Enfermería), 467/2026 (Auxiliar Administrativo/a) y 468/2026 (Celador/a y Operario/a de Servicios).

Este bloque aparece con idéntica redacción en las cinco resoluciones, así que puedes darlo por bueno para cualquiera de esas categorías.

1. Solo cuenta el tiempo reconocido al cierre del plazo. Se computan los servicios reconocidos al último día del plazo de solicitudes. No el que trabajaste después, ni el que no tengas acreditado.

2. El tope son 20 años. Aunque acumules más, el cómputo se detiene ahí. Con 0,25 puntos por mes, 20 años son exactamente los 60 puntos máximos del apartado.

3. El cómputo se hace en días naturales trabajados. No en meses de nómina ni en periodos de contrato. Se suman los días.

4. Un mes son 30 días naturales. Esta es la regla que más gente desconoce. El texto oficial no habla de meses de calendario: define el mes como un conjunto de 30 días naturales. Tus días totales se dividen entre 30.

5. Los restos inferiores al mes se desprecian. Si al dividir te salen 47 meses y 22 días, esos 22 días se pierden. No se prorratean.

Imagina 1.000 días naturales trabajados y acreditados. Divides entre 30: salen 33 meses y sobran 10 días. Esos 10 días desaparecen. Puntuación: 33 × 0,25 = 8,25 puntos.

Si en lugar de 1.000 días tuvieras 1.019, seguirías teniendo 33 meses (33 × 30 = 990, sobran 29 días). Los 19 días adicionales no suman nada.

Un solo día más —1.020 en total— te daría el mes 34 y 0,25 puntos extra.

La consecuencia práctica es clara: cuando estés a punto de cruzar un múltiplo de 30, unos pocos días de contrato pueden valer un cuarto de punto. Y en procesos donde la nota de corte se decide por centésimas, un cuarto de punto es mucho.

También idénticas en las cinco resoluciones, y muy relevantes para quien ha tenido una carrera con movimientos.

Comisión de servicios y funciones de superior categoría. Se computan en el puesto efectivamente desempeñado, no en el de origen. Si estuviste cubriendo funciones de una categoría superior, ese tiempo cuenta como de esa categoría superior.

Servicios especiales. Al revés: se computan en el puesto de origen.

Merece la pena revisar tu vida laboral con esto delante: mucha gente arrastra meses en comisión de servicios que puntúan mejor de lo que cree.

Aquí se acaba lo común. Cada resolución fija su propia tabla para valorar los servicios previos de quien accede por promoción interna, y las diferencias son grandes.

Léela despacio, porque dice algo importante. Un mes trabajado en el grupo E vale 0,05 puntos si opositas a Enfermería y 0,15 si opositas a Celador: el triple.

Y en todas las categorías, el tiempo en el mismo puesto al que te presentas vale 0,25, cinco veces más que el mismo tiempo aplicado a un salto de grupo grande.

La lectura estratégica es evidente: si estás decidiendo entre presentarte a tu propia categoría o dar el salto a otra, tu experiencia acumulada no te acompaña igual en ambos caminos. Conviene calcularlo antes de elegir.

La regla de las 145 horas (solo Enfermería y Fisioterapia). La Resolución 463/2026 incluye un cómputo específico para el personal con nombramiento de refuerzo en Zonas de Salud Rurales de Atención Primaria: se reconoce un mes completo de servicios, o la parte proporcional, por cada 145 horas o fracción realizadas. Si dentro de un mes natural haces más de 145 horas, solo se valora un mes y el exceso no se arrastra al cómputo siguiente. No aparece en las bases de TCAE, Laboratorio, Auxiliar Administrativo ni Celador.

El cómputo al 75 % (solo Celador y Operario de Servicios). La Resolución 468/2026 permite computar al 75 % los servicios prestados en Osakidetza en puestos funcionales del mismo grupo profesional o del inmediatamente superior, siempre que ya no sea posible optar a esos puestos porque desaparecieron por una modificación normativa o porque dejaste de tener la titulación exigida de forma sobrevenida.

Tres detalles decisivos: no se aplica de oficio, hay que solicitarlo expresamente dentro del plazo del apartado 12.3 de las bases generales; la solicitud es vinculante también para los futuros procesos derivados de esta misma Oferta de Empleo, incluida la elaboración de las próximas listas de contratación temporal; y ninguna de las otras cuatro resoluciones la contempla.

Puestos de responsabilidad. El tiempo en puestos de responsabilidad del ámbito de la categoría convocada se computa igual que el ordinario, pero la redacción varía: la 463 habla de «planificación y gestión», la 467 de «planificación y/o gestión» y la 468 de «gestión o coordinación». En la 464 y la 466 este supuesto no aparece. No des por hecho que tu puesto de coordinación puntúa: comprueba el texto de tu categoría.

Suma tus días naturales, no tus meses de contrato, y divide entre 30. Ese es tu número real de meses computables.

Mira si estás cerca de cruzar un múltiplo de 30: puede haber un cuarto de punto en juego.

Revisa tus comisiones de servicio y funciones de superior categoría, porque ese tiempo puede valer más de lo que crees.

Si accedes por promoción interna, busca la tabla de tu resolución, no la de otra categoría.

Y si eres celador u operario y tu puesto anterior desapareció, valora el cómputo al 75 % y recuerda que hay que pedirlo y que condiciona las listas.

Tu puntuación final depende también de la nota del examen, y el 100 % de las preguntas salen de la batería oficial.

Los datos aquí recogidos corresponden a las Resoluciones 463, 464, 466, 467 y 468/2026. No hemos verificado las Resoluciones 462/2026 (Técnico/a Superior de Administración y Gestión) ni 465/2026 (Administrativo/a). Dado que las cinco resoluciones consultadas divergen entre sí en las tablas de promoción interna, no es seguro extrapolar estas cifras a esas dos categorías: consulta directamente su Anexo III en el BOPV.

Tampoco entran aquí, porque las bases no lo detallan de forma expresa, algunas cuestiones frecuentes: el tratamiento de la jornada parcial, la concurrencia de contratos simultáneos y el cómputo de periodos de incapacidad temporal o excedencia. Para esos casos, lo prudente es dirigir la consulta a la propia Osakidetza antes del cierre del plazo de alegación de méritos.

Fuente: Boletín Oficial del País Vasco n.º 54, de 20 de marzo de 2026. Resoluciones 463/2026, 464/2026, 466/2026, 467/2026 y 468/2026, de 5 de marzo, de la directora general de Osakidetza-Servicio vasco de salud. Anexo III de cada una.