Sueldo en Osakidetza: cuánto cobra cada categoría y cómo se calcula la nómina
Osakidetza es uno de los servicios de salud que mejor paga de España: sus retribuciones superan la media nacional en todos los grupos profesionales.
Pero entender una nómina pública no es sencillo, porque se compone de un sueldo base más varios complementos.
En esta guía te explicamos cómo se calcula el sueldo en Osakidetza, qué cobra cada categoría de forma orientativa y de qué depende que ganes más o menos.
Aviso sobre las cifras: las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) que damos son oficiales y están tomadas del BOPV. Los complementos y, con ellos, el neto final, dependen del puesto concreto y del Acuerdo Regulador aplicable, y Osakidetza no publica una tabla única de netos. Por eso las cantidades netas de esta guía son estimaciones, no cifras oficiales: dependen de tu turno, antigüedad, carrera profesional, perfil lingüístico y situación fiscal.
Por qué Osakidetza paga por encima de la media
El personal estatutario de Osakidetza se rige por la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, igual que el resto del Sistema Nacional de Salud.
La diferencia está en los complementos autonómicos: el País Vasco aplica complementos específicos más elevados que la mayoría de comunidades.
Por eso Osakidetza aparece de forma consistente entre los servicios de salud que mejor pagan de España, junto a Navarra.
De qué se compone la nómina de Osakidetza
El artículo 43 de la Ley 55/2003 fija los conceptos que puede tener la nómina del personal estatutario. Tu sueldo final es la suma de:
- Sueldo base: fijado por el grupo de clasificación (A1, A2, B, C1, C2, E). Es igual en todo el sector público.
- Trienios: por cada tres años de antigüedad.
- Complemento de destino: según el nivel asignado al puesto.
- Complemento específico: fijado por el acuerdo vasco; es el que más eleva la nómina en Osakidetza.
- Complemento de puesto por perfil lingüístico (CPL): lo cobra quien acredita el euskera en un puesto cuyo perfil no es preceptivo. Cuando el perfil sí es requisito, es condición de acceso y no un plus.
- Carrera profesional: por años de servicio y desempeño acreditado.
- Complemento de atención continuada: guardias, nocturnidad, festivos y turnicidad para quien trabaja a turnos.
- Productividad: ligada al rendimiento y al cumplimiento de objetivos.
Sueldo base y trienios por grupo, según el BOPV
El sueldo base y los trienios son las retribuciones básicas, y su cuantía es común para todo el sector público: el Real Decreto-ley 14/2025 fija los incrementos (2,5% en 2025 y 1,5% en 2026, más un 0,5% adicional condicionado a la evolución del IPCA), no los importes, que se recogen en las tablas que publica cada Administración.
A esa cantidad se le suman después todos los complementos, que es donde Osakidetza marca la diferencia.
Las retribuciones básicas del personal estatutario de Osakidetza las aprueba el Consejo de Gobierno vasco y se publican en el BOPV. La última tabla publicada es la de la Resolución 15/2026, de 27 de enero, que fija las cuantías de 2025 para el personal funcionario y estatutario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, con Osakidetza incluido expresamente.
Estas son las cuantías anuales de sueldo y trienio, referidas a doce mensualidades:
Cuánto cobra cada categoría en Osakidetza (estimación)
Con las retribuciones básicas no se puede calcular una nómina: falta el grueso, que son los complementos, y esos dependen del puesto concreto y no se publican en una tabla única.
Los rangos que damos a continuación son estimaciones de neto mensual, no cifras oficiales. Sirven para hacerse una idea del orden de magnitud y comparar categorías entre sí; tu neto real depende del turno, la antigüedad, la carrera profesional, el perfil lingüístico y tu situación fiscal.
| Grupo | Sueldo anual | Equivalente mensual | Trienio anual |
|---|---|---|---|
| A1 | 16.400,88 € | 1.366,74 € | 631,20 € |
| A2 (Enfermería, Fisioterapia) | 14.181,48 € | 1.181,79 € | 514,80 € |
| B | 12.396,60 € | 1.033,05 € | 451,68 € |
| C1 (Administrativo) | 10.647,84 € | 887,32 € | 389,64 € |
| C2 (TCAE, Aux. Administrativo) | 8.862,00 € | 738,50 € | 265,32 € |
| E (Celador, Operario) | 8.111,16 € | 675,93 € | 199,80 € |
Estas cifras son brutas y solo de retribuciones básicas: son la parte pequeña de la nómina. Fuente: Resolución 15/2026, de 27 de enero, del director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, que publica el Acuerdo de incremento retributivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi (BOPV), en desarrollo del artículo 19 de la Ley 8/2024 de Presupuestos de Euskadi. Son las cuantías de 2025: para 2026 hay que aplicarles el incremento del 1,5% del RDL 14/2025 cuando el Gobierno Vasco apruebe el acuerdo equivalente.
| Categoría | Grupo | Neto mensual orientativo |
|---|---|---|
| Celador / Operario de Servicios | E | 1.200 - 1.600 € |
| Auxiliar de Enfermería (TCAE) | C2 | 1.300 - 1.700 € |
| Auxiliar Administrativo | C2 | 1.300 - 1.700 € |
| Administrativo | C1 | 1.500 - 1.900 € |
| Enfermería | A2 | 2.000 - 2.800 € |
| Fisioterapeuta | A2 | 2.000 - 2.700 € |
Estos rangos no son cifras oficiales, sino estimaciones. La franja baja corresponde a inicios sin complementos de turno; la franja alta, a profesionales con antigüedad, carrera profesional y turnos rotatorios con nocturnidad y festivos. Osakidetza no publica una tabla de netos, así que tu cifra exacta solo la vas a ver en tu nómina o en el Acuerdo Regulador aplicable a tu puesto.
Trienios, carrera profesional y complementos de turno
Trienios
Por cada tres años de servicio cobras un trienio, que se suma de forma permanente a tu nómina.
El importe depende del grupo y figura en la misma tabla de arriba: 265,32 € anuales por trienio en el grupo C2 (unos 22 € al mes), 199,80 € en el grupo E, 514,80 € en el A2 y 631,20 € en el A1. Se cobran también en las dos pagas extraordinarias.
Carrera profesional
Es uno de los pilares retributivos diferenciales de Osakidetza.
Permite ir progresando por niveles según años de servicio y formación acreditada, sumando un complemento mensual que puede ser considerable en los niveles altos.
Complementos de turno
Quien trabaja a turnos cobra complementos por nocturnidad, festivos y turnicidad.
Estos extras pueden elevar la nómina de forma notable, sobre todo en categorías hospitalarias con turno rotatorio.
Bruto vs neto: el error más común
Las tablas retributivas oficiales, como la de la Resolución 15/2026 que hemos citado, se publican en bruto, no en neto.
El neto (lo que ingresas) es menor, porque hay que descontar el IRPF y la Seguridad Social. Además, en Euskadi el IRPF es foral y lo recaudan las diputaciones, así que las retenciones no coinciden con las del territorio común.
Cuánto te retienen depende de tu situación personal, así que dos personas con el mismo bruto pueden cobrar netos distintos.
14 pagas y otros detalles de la nómina
El personal de Osakidetza percibe normalmente 14 pagas al año: las 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias (junio y diciembre).
Algunas personas las cobran prorrateadas en 12 mensualidades; otras, en los meses de junio y diciembre.
Elige tu categoría y prepárala con OsasunTest
El sueldo es un factor importante, pero antes de elegir categoría conviene valorar también las plazas, los requisitos y la competencia.
Y una vez decidida, la clave es preparar bien el examen para conseguir la plaza.